Pixelia49

Pas d'accord avec l'idée que le bail mobilité soit la solution miracle absolue non plus. Ça dépanne bien, c'est sûr, mais enchaîner les locataires tous les quelques mois, ça demande une énergie folle entre les états des lieux et le ménage à refaire à chaque fois. À force, la tranquillité gagnée d'un côté se transforme en corvée administrative de l'autre ! 😅

Franchement entre les RTT et les congés légaux je m'y perds un peu parfois avec toutes ces réformes... Du coup je voulais comparer avec ce qui se fait ailleurs. Chez nous on est sur du classique 25 jours mais j'ai l'impression que ça varie énormément selon les boîtes et les branches. Vous gérez ça comment de votre côté ?

On est sur du 25 jours ouvrés de mon côté, mais c'est vrai que la nuance avec les jours ouvrables m'a déjà arraché quelques cheveux au moment de poser mes posé pour cet été ! 😅 Entre le calcul classique et les RTT qui viennent s'ajouter, je fais toujours valider par les RH pour être sûre de ne pas me faire avoir.

Complètement d'accord avec l'idée de planifier à l'avance pour éviter la surchauffe ! Quand on gère des appels toute la journée, pouvoir souffler un bon coup avec un petit air de ukulélé ou une partie de cartes, ça n'a pas de prix 🎸🃏. C'est vrai que le passage par la case RH évite bien des sueurs froides pour ne pas se tromper dans les comptes 😅.

Exactement, la dette technique c'est le genre de surprise qu'on regrette amèrement un peu plus tard ! 😅 Autant poser les bonnes bases tout de suite sans se prendre la tête. 🎯